Notre démarche

Éveillez l’engagement qui dort autour de vous en choisissant une expertise de processus. Faites appel à une équipe qui connaît à fond les processus humains et mise sur les forces et les multiples intelligences de chaque personne : intellectuelle, émotionnelle, physique et intuitive.

Au fil de notre expérience en gestion, en communications et en travail collectif, nous avons développé une expertise unique qui permet l’émergence de solutions et d’innovations à l’image de chaque client.

Approche collaborative

Nous philosophie de travail consiste à favoriser la rencontre authentique entre personnes qui travaillent à un même objectif. Nous travaillons avec le dialogue, la planification et l’action. Choisissez une expertise de processus pour éveiller l’engagement qui dort autour de vous.

Notre rôle consiste à guider un travail préparatoire soigné, à créer un environnement respectueux et innovant, à animer des rencontres où les personnes au verbe facile aussi bien que les personnes introverties peuvent manifester le meilleur d’elles-mêmes.  Il s’agit d’ouvrir la communication, d’inviter l’engagement, de valoriser la contribution, de faciliter la transparence et de susciter un climat de confiance.

Travailler ensemble autrement

Votre organisation est un système vivant qui s’insère dans un plus grand système, lui aussi vivant. La « matière première » avec laquelle nous travaillons, ce sont les gens avec leurs connaissances et leur passion. Ensemble, nous misons sur l’intelligence collective, cette capacité surprenante de trouver des solutions ou d’innover grâce à la synergie qui se développe dans un groupe réuni dans une même rencontre.

Créer une plateforme de changement s’avère beaucoup plus efficace que de créer un programme de changement. Avec des méthodes novatrices comme le Forum ouvert, la Démarche appréciative, le Café du savoir, les démarches en U et d’autres, les groupes parviennent à accomplir ce qui paraissait jusque-là impossible. La démarche OpenSpace Agility constitue un bon exemple de plateforme de changement. La Théorie U, une théorie de la transformation créée en recherche-action par Otto Scharmer du Massachusetts Institute of Technology inspire une large part de notre travail. Nous avons d’ailleurs cofondé la communauté de praticiens U.Lab Québec et collaboré avec l’équipe d’Otto Scharmer pour traduire les vidéos du cours U.Lab offert en ligne gratuitement par le MIT.

« Ne doutez jamais qu'un petit groupe de personnes engagées de tout leur coeur puisse changer le monde. C'est en fait la seule manière dont on n'y soit jamais arrivé. »
- Margaret Mead

Notre logo et notre démarche

Un cercle qui réunit des gens : les couleurs évoquent la richesse de la diversité et le cercle est une forme propice aux communications authentiques, à la responsabilité individuelle et collective envers ce que l’on place au centre du cercle. En outre, dans un cercle on peut tous se voir. Et le cercle peut toujours s’agrandir, accueillir de nouvelles personnes tout en maintenant son équilibre.

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VOTRE ÉQUIPE SERA PLUS FORTE, EFFICACE
MOTIVÉE ET PASSIONNÉE ...
JE VOUS LE PROMETS.