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Chiara Borrello

J’accompagne des individus et des groupes en situation de croissance, de fusion et en situation de changement de culture vers la collaboration. J’aide les équipes et les organisations à se parler, à penser et à agir ensemble pour réaliser ce à quoi elles aspirent profondément. J’aide à créer des espaces sécuritaires de dialogue d’où un sens partagé et une énergie nouvelle peuvent émerger.

Mon approche

Dans une société confrontée à des changements rapides, le développement de compétences d’apprentissage en continu et en co-création est, à mon avis, plus important que le développement des stratégies elles-mêmes. Mon approche a pour but de faire le pont entre le stratégique et le personnel. Dans cet esprit, j’accompagne les leaders et gestionnaires pour créer des indicateurs de performance fondée sur la confiance, le respect et la transparence. Ainsi, j’écoute attentivement et je recherche les chemins stratégiques. Je nomme la clarté qui se présente lorsque les groupes travaillent ensemble et cherchent à atteindre en profondeur le but et le potentiel d’une réunion, d’une conférence, d’une séance de codéveloppement ou d’une formation.  C’est souvent un travail très «personnel» qui commence par la création du climat nécessaire pour que les membres de l’équipe s’expriment en toute authenticité sur ce qui est vraiment au cœur de nos efforts ensemble. Cette approche rend transparents les buts partagés. L’authenticité, la transparence et la confiance génèrent des conditions propices pour mieux vivre au boulot et pour atteindre les objectifs efficacement.

« L'esprit [en nous] a des pouvoirs qui nous permettent d'aller au-delà de notre façon normale ou habituelle d'être, et au-delà de ce que nous pensons possible. » J. Jaworski

Mes mandats

Je réalise les mandats qu’on me confie avec ouverture, inclusion, transparence et efficacité, au moyen de méthodologies qui permettent une communication authentique et éliminent les silos. J’aide mes clients à tirer avantage de la richesse d’expérience, d’idées et de connaissances et à s’engager dans l’action.

Mes mandats se font généralement dans le cadre de :

  • réflexion ou planification stratégique;
  • difussion des plan stratégiques
  • diagnostic organisationnel;
  • mobilisation d’équipe ou de collectivité;
  • codéveloppement professionnel en groupe;
  • résolution de conflits;
  • coaching en leadership de transformation d’équipe et d’individu
  • consolidation d’équipe (teambuilding)

Mon expérience

Dix ans d’expérience comme directrice de département, directrice d’entreprise – organisation sans but lucratif, chef de projet.  En outre, 16 ans d’expérience comme facilitatrice et intervenante avec une approche de «pensée systémique». J’ai une maîtrise en intervention auprès des systèmes humains de l’université Concordia, un baccalauréat en arts classique – histoire de la culture et de la société occidentales, un diplôme en marketing de l’université McGill et une certification en «Focusing» du Focusing Institute à New York. «Le Focusing» est  une approche corporelle de psychothérapie créée par l’Américain Eugene Gendlin au début des années 1970 – gagnât de 4 prix de American Psychology Association (APA).

Mes inspirations

Quelques auteurs qui m’ont influencée :

  • David Whte (The Three Marriages: Reimagining Work, Self, and Relationships)
  • Russ S. Moxley (Leadership & Spirit)
  • Frederic Laloux (Reinventing Organizations – A guide to creating organizations. Inspired by the next stage of human consciousness)
  • Margaret Wheatly (Leadership and the New Science, Finding our Way)
  • Mark Anielski (The Economics of Happiness: Building Genuine wealth)
  • Eugent T. Gendlin (Focusing)

Quelques auteurs qui m’ont inspirée et ont transformé mon esprit:

  • Joseph Jaworski (Synchronicity: Inner Path of Leadership et Source: The inner Path of Knowledge Creation)
  • Brené Brown (Rising Strong, Daring Greatly, The Power of Vulnerability, Gifts of Imperfection, I Thought it Was Just Me)
  • Jett Psaris & Marlena S. Lyons (Undefended Love)
  • Paulo Freire (Pedagogy of the Oppressed)
  • Adam Kahane (Power and Love, A Theory and Practice of Social Change).
  • Otto C. Scharmer (Leading from the Emerging Future : From ego-system to eco-system economies)

Mon expérience en chiffres

16
Années d'accompagnement
3318
Participants
723
Heures d'enseignement
11
Élaboration de programmes et manuels de cours

Me joindre

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